あの人と一緒に仕事をするストレス - 今更ですが、福祉のプロを目指します。

　「人の悩みの大半は人間関係の悩みだ！」って今読んでいる本に書いてたんですが、本当にそうですね。（お金の悩みもありますが・・・）

　嫌いで嫌いでたまらないのに、その人のことをずっと考えていたりね。

　私も例外ではなく、そんな人がいて結構なストレスになってるんですよ^^;

ということで、関係改善のため何とかしたいと思います。どうするかは今から考えるんですがね。^_^

　その人ほ、Ｋさんという看護師なんですが、仕事はテキパキとこなし、指示や判断も的確で周りからも一目置かれています。仕事ができるからか、効率の悪さに我慢がならないようで、ムリ、ムラ、ムダな事に非常に厳しい。他の同僚看護師も、Kさんに何か突っ込まれないかと構えているよう…。

　一応、自分は介護課の管理職でKさんは看護師。というわけで部署は違うのですが、私が上司という立場なわけですよ。でも、Kさんの私に対する態度や言動がものすごくストレスに！なので、徐々に避けるようになったんですね・・・。私が・・・。

　それを感じたのか向うも私を避けるようになって、という悪循環。KさんにはKさんの不満があるのでしょうが、どうにもKさんと話すのは不愉快というレベルになってしまっている。

　しかしながら、私とうまくいっていないだけならまだしも、一番影響を受けているのが生活相談員で、ことあるごとに口を出してダメを出してきます。幸いうちの相談員は結構タフなので、しっかり言い返していますが・・・。それでも自分自身の仕事に口を出され相当な不満を抱えています。

　まあ、Kさんの悪口を並べ立てて、自分の愚痴をつぶやいても何の解決にもならないので、これからどうするかを考えてみます。とりあえず、何がＫさんをイラつかせるのか。ぱっと思いつくところで、

　といったところでしょうか。一つ一つ見ていきます。

自分のところに情報が回らない

　Kさんのよく口にする言葉に「聞いていない」ってのがあるんですが、それはキレる時のサインでもあります。どうやら情報の共有ができていない、報連相がなされていないときにイライラしていますね・・・。

介護が雑な仕事をしていた時

　整容が不十分、体位変換の仕方、正しいポジショニングがされていない等々。まぁ、これは怒って当然かと・・・。これはこちら（介護）が悪い。スイマセン

非効率な動きをする同僚

　看護師の業務は各々に役割がきめられているのですが、自分の役割以上の業務をことさら時間をかけて行う職員もいます。（利用者さんにお願いされてとか、ほかの職員のフォローだとか）その分その職員自身の業務が遅れるわけですが、それについてよく思っていないようですね・・・。

とりあえず以上の3点について、自分の課題として取り組んでいきます。

　すぐにできるのは、情報の共有・報連相かな。自分自身連絡していなかったり、情報を把握していなかったりするので、その部分はしっかり行いたいと思います。それとは別に自分自身がKさんを避けることなく、コミュニケーションの量を増やさないとね。

　丁度、アドラーに関する本「幸せになる勇気」を読んだところ。冒頭の「人の悩みは、人間関係の悩み」ってのもこの本からなんですが、いろいろと参考になりそうなので、何度も読み直して行動に移したいと思います。

　ということで、明日から勇気をもって行動してみます。

　では、また。